业务研究

近期，多位音乐博主质疑五月天上海演唱会假唱[1]并向主管机关举报，上海市文旅局执法总队正对该事件展开调查。若假唱属实，五月天及演出单位或将面临行政处罚且需向观众承担欺诈赔偿责任。但是，若假唱不属实，前述音乐博主是否应就其质疑和举报（举办方称之为“恶意攻击、造谣中伤”）五月天假唱行为而承担法律责任呢？无独有偶，假唱事件也令人想起多年前方舟子质疑韩寒代笔所引发的纠纷。从代笔到假唱，从民法通则到民法典，评价公众人物言论的尺度究竟在哪里？

我国劳动法规定了员工享有休息休假的权利，如果员工请病假，且按照公司要求提供了医院的诊断证明及病休建议，单位一定要批准休假吗？如果单位发现员工企图使用诊断证明等“泡病假”，用人单位应当如何处理？本文我们从近期办理的一则案例对病假管理的问题进行简要分析，试图为用人单位应对此类情形提供可行的建议。

智能合约（Smart contract）一词最早由尼克·萨博（Nick Szabo）于1995年提出，指的是一套以数字形式定义的承诺，包括合约参与方可以在上面执行这些承诺的协议，即一种旨在以信息化方式传播、验证、执行合同的计算机协议。智能合约允许在没有第三方的情况下进行可信交易，这些交易可追踪且不可逆转。

根据媒体报道，近年来“南京大牌档”运营方南京大惠公司先后起诉芜湖“孙大大排档”、淮安“汕头大牌档小吃部”、嘉兴笑猫咪餐厅等商家使用“大牌档”商标侵权获胜。甚至在大排档的兴起地广东也有商家因使用“大排档”标识被南京大惠公司起诉商标及不正当竞争。近日，合肥中院判决1“巢州大牌档饭店”和“合淝大牌档”两家餐饮企业停止侵害“大牌档”注册商标专用权更是将南京大牌档的维权行动推向风口浪尖，有人拿年初的“青花椒”、“潼关肉夹馍”等恶意维权事件予以类比。