日前，上海市第二中级人民法院发布了该院2025年度十大典型案例（点击可阅读原文），由该院陈樱（承办法官）担任审判长，法官易苏苏、周喆，法官助理张曦等共同审理的“张某军与苏州昱某科技有限公司、上海蜂某科技有限公司劳动合同纠纷案”【案例四：（2025）沪02民终1284号】入选2025年度十大典型案例。该案为科学、准确理解适用“支配性劳动管理”认定标准提供了清晰、具体、可操作的裁判指引。
以外卖行业为代表的接单型平台工作是新业态用工的典型场景。如何判断外卖骑手与平台企业是否存在劳动关系是近年来司法实践关注的疑难问题。2024年12月最高法院新就业形态劳动争议指导性案例确立“支配性劳动管理”为新业态劳动关系的认定标准。
本案裁判结合接单型平台工作特征，明确了在外卖行业算法模式下，判断是否构成“支配性劳动管理”，骑手对工作安排的自主决定程度是重要评价要素，接单模式、转单及上下线自由度等用工事实则是审查骑手对工作安排的自主决定程度的核心指标。本案为科学、准确理解适用“支配性劳动管理”认定标准提供了清晰、具体、可操作的裁判指引，既支持和规范了新业态用工市场秩序，又有利于促进平台经济有序发展。
本所高级合伙人杨如意律师、宋涵律师系该案劳动仲裁阶段被申请人、一审被告及二审被上诉人苏州昱某科技有限公司的代理律师。律师团队通过海量的证据收集、细致的证据梳理及缜密的逻辑论述，为裁判机关审理本案提供了专业、高效的帮助，也为客户获得三个阶段全部胜诉的结果，得到了骑手平台企业客户的高度认可。本次入选也是杨如意律师团队继代理数据权益纠纷案【案号(2023)沪02民终11028号】入选2024年度上海二中院十大典型案例后，再次有代理案件入选2025年度上海二中院十大典型案例，充分展示了上正恒泰律师团队在处理新型、复杂、疑难案件方面的专业能力和极致追求，也综合体现了上正恒泰律师团队高度负责、高效协作的工作态度。
