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实施科学有效的员工激励计划是企业留住人才的关键。在传统的奖金津贴等劳务报酬激励外，股权激励已成为现代企业最常用的激励措施之一。特别是在集成电路、生物医药、软件等知识和技术密集型行业，股权激励已成为企业保持人才竞争力的“标配”。

梳理A股并购的子公司“失控”事件，我们发现导致并购双方从成功牵手的“蜜月期”最终走向“失控”时的“剑拔弩张”，双方因业绩承诺问题产生矛盾是主因。在前次文章中我们解读了不合理的业绩承诺对并购“失控”的影响路径。

前次文章我们从“失控”的表现情形、监管关注重点及不利影响等方面对近年A股发生的一些控股子公司“失控”事件进行了梳理（《并购实务（一）：盘点A股“失控”的并购往事》），观察到一些典型和普遍发生的问题

随着资本市场持续发展，上市公司并购重组已成为公司资本运作的一个重要方式，A股公司并购业务大幅增加，实现商业版图扩张的同时，在资本市场“弄潮”带来的风险也日益显著。