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近日，人力资源社会保障部办公厅正式印发《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》）。这一重要文件的出台，旨在为实践中广泛存在争议的竞业限制提供清晰、具体的操作指南，并与2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）紧密衔接，共同致力于在保护企业商业秘密与保障劳动者就业择业权之间构建更为精细的平衡。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称“司法解释二”）将于2024年9月正式实施，标志着竞业限制将进一步步入“司法量化控制”的新周期。继上篇《全员竞业、在职竞业效力再审视》解析了司法解释二第十三条至第十五条后，本文聚焦竞业限制中最易误读的七大实践区，试图为企业厘清风险边界。

2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，解释二将自2025年9月1日起施行。这篇文章会帮你快速掌握这次新解释的部分要点。

2025 年 8 月 1 日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），同步公布6个典型案例。典型案例是地方法院在司法实践中积极探索的成果，是《解释二》确立相关规则的具体体现。