-
-
08.052025《劳动争议司法解释二》9月1日开始实施!快来看看这5分钟的速读版吧!
2025年8月1日,最高人民法院举行新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例,解释二将自2025年9月1日起施行。这篇文章会帮你快速掌握这次新解释的部分要点。
-
08.042025最高院劳动争议解释9月1日施行:解析新规六大要点,明晰劳资权责边界
2025 年 8 月 1 日,最高人民法院举行新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》),同步公布6个典型案例。典型案例是地方法院在司法实践中积极探索的成果,是《解释二》确立相关规则的具体体现。
-
-
-
03.202024劳动者工亡法定赔偿的路径选择和计算方法
劳动者工亡是指在工作或者因工作受到的伤害导致死亡的情况,是一种严重的劳动安全事故。根据《工伤保险条例》和《民法典》等法律法规,劳动者工亡的法定赔偿主要包括工伤赔偿和人身损害侵权赔偿,旨在保障劳动者及其遗属的合法权益,维护社会公平正义,促进劳动安全生产。工伤赔偿的供养亲属抚恤金和人身损害侵权赔偿的被扶养人生活费的计算定额,是这两种法定赔偿在实务中主要问题和难点,本文介绍如何对两种法定赔偿进行选择,并分析各种赔偿项目的计算方法。
-
04.232023生育津贴低于月工资,单位应否补差?
上海某单位女职工,发现在休产假期间,其生育津贴低于产假前的月工资,要求单位予以补差,单位表示已经按照社会保险法为职工缴纳了生育保险金,该职工的生育津贴应该由生育保险基金支付,单位没有义务再行支付,双方产生了争议。针对这个问题,笔者也搜集了相关的法律条款予以比较与判断。
-